Accueil  |  Travailler à l'IRMA  |  Nos engagements

Nos engagements

Réussir votre accueil

A l’arrivée, le nouveau collaborateur se voit remettre un livret d’accueil de bienvenue et suit un parcours d’intégration lui permettant de rencontrer l’ensemble des responsables de service. A l’issu de ces journées d’intégration, le nouveau salarié se sent donc pleinement intégré au sein de l’institut et connait les interlocuteurs internes et les interactions entre services.

Développer vos compétences

L’institut consacre 2,3% de sa masse salariale à la formation professionnelle. Alors que la loi impose un taux de 1.35%, l’institut se donne les moyens de former les salariés. Un poste dédié à la formation et au développement a été créé au sein du service RH pour répondre aux demandes des salariés. 

Répondre au mieux à vos besoins

L’Institut met en place des indicateurs Ressources Humaines afin de suivre objectivement le résultat de la politique RH. Ces indicateurs témoignent d’une politique RH efficace qui permet à chacun de trouver un équilibre professionnel et de s’épanouir au travail.
Nous recherchons continuellement des axes de progression. En intégrant nos équipes, vous bénéficierez de cette politique RH et vous aurez l’opportunité de participer à l’évolution de la politique RH.